Identifique a situação da sua empresa
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Recebeu uma reclamatória trabalhista e precisa de defesa — ex-empregado entrou na Justiça pedindo horas extras, verbas rescisórias, dano moral ou reconhecimento de vínculo. O prazo pra contestação é curto e a ausência de defesa técnica leva à revelia. Montamos a estratégia desde a contestação até a audiência, com foco em reduzir a condenação ao mínimo possível ou reverter integralmente.
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Precisa terminar um vínculo com segurança — demissão de empregado com estabilidade provisória, se feita errado, gera reintegração judicial e pagamento de todos os salários do período. Antes de qualquer decisão, avaliamos o enquadramento legal, calculamos a exposição financeira e indicamos o caminho mais seguro: acordo, conversão em indenização ou espera do fim da estabilidade.
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Contrata como PJ ou terceiriza, mas quer evitar passivo trabalhista — a "pejotização" continua sendo o maior risco trabalhista de empresas no Brasil. Se o prestador tem subordinação, horário fixo e pessoalidade, a Justiça reconhece vínculo e condena a empresa a pagar todos os encargos retroativos — FGTS, INSS, férias, 13º — dos últimos 5 anos. Fazemos auditoria dos contratos atuais e indicamos o que precisa ser corrigido antes que alguém processe.
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Quer fazer auditoria trabalhista preventiva — descobrir o que está errado antes que vire processo — analisamos folha de pagamento, contratos, controle de ponto, políticas internas e práticas de rescisão pra identificar irregularidades que expõem a empresa a condenações. Entregamos relatório com classificação de risco (alto, médio, baixo) e plano de correção priorizado. Empresas que fazem auditoria preventiva reduzem em média 60 a 70% o valor de condenações trabalhistas.
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Empregado sofreu acidente de trabalho ou desenvolveu doença ocupacional — e a empresa está sendo responsabilizada — o empregador pode ser condenado a pagar indenização por danos morais, materiais e pensão vitalícia se não comprovar que cumpriu todas as normas de segurança. O nexo causal, o laudo pericial e a documentação de SST são os elementos que decidem o processo. Defendemos a empresa com base técnica, contestando nexo quando indevido e demonstrando conformidade com as NRs.
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Quer fazer acordo com empregado pra encerrar contrato de forma segura — sem risco de processo depois — o acordo extrajudicial trabalhista (CLT, art. 855-B) homologado pela Justiça do Trabalho dá quitação definitiva. O empregado recebe o que foi negociado, a empresa tem segurança jurídica de que não será acionada depois. Redigimos o acordo, calculamos os valores e acompanhamos a homologação. É a forma mais segura de encerrar relações trabalhistas complexas.
